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  在体系内的老一辈人，在看到体系内年青人的体现后，发现他们与老一辈有着非常大的差异。

  一、年青人对新知识的把握更快，对作业软件愈加娴熟，在运用电子设备上比老一辈强许多。年青人更热衷于网络，热衷于网购，热衷于点外卖，热衷于玩游戏。

  二、年青人是奔着体系内的高薪而来的，并且不粉饰自己对高收入的寻求，可以说其初心便是高收入。在贡献和服务认识上，没有老一辈那么强。他们进入体系内后，关心得更多的是奖金的发放，收入的添加。没有了高收入，作业积极性就会遭到很大影响。

  三、年青人对待作业没有老一辈拼，没有老一辈的作业热心。多干了一点作业、少了一点待遇，就可能找领导反映。并且在遭受某种不公后，极易挑选“躺平”。

  四、年青人对自己的提升比老一辈愈加重视，愈加介意，不肯吃亏，愈加巴望自己能取得提升，也会想方法、走捷径、找联系去争夺提升。吃亏是福在他们那行不通，他们不期望在一般的岗位上干一辈子，没有了老一辈那种静静贡献的精力。

  五、年青人中的多数人以为体系内的作业便是获取劳动收入的一个一般作业，对公仆的认同感没有老一辈强，达到方针就完事。在作业中，更乐意依从领导，即便明知领导的要求不当，也不会提出对立定见，也会按领导要求去做。

  六、年青人进入体系内大多会有一种优越感，以为进入体系内便是人生赢家。那些没有社会阅历和底层日子阅历的年青人，大多不肯意去底层了解状况，习气坐在空调房作业。很简单对一般老百姓的主意不理解、不通融、不变通。

  七、年青人对写作大多不感兴趣，不肯投入更多精力去进步写作水平，不肯到从事文字写作的岗位作业。需求自己上交文字资料时，往往会从网上下载，交差完事。提交的文字资料往往经不起琢磨，甚至会呈现常识性过错。

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